WhatsApp durante o trabalho pode gerar demissão

Sabia que WhatsApp durante o trabalho pode gerar demissão? O popular aplicativo de mensagens, utilizado por praticamente todos os proprietários de smartphones, é bastante prático, mas o seu uso durante o expediente pode trazer uma série de problemas.

O WhatsApp é, atualmente, uma das ferramentas mais procuradas na hora de se comunicar, pois permite um contato rápido e instantâneo, bastando utilizar um smartphone conectado à internet.

Tal facilidade faz com que muitas pessoas fiquem o dia inteiro trocando mensagens e outros conteúdos, inclusive durante o horário de trabalho, atitude que não é bem recebida pelos patrões, já que o uso exagerado do WhatsApp reduz a produtividade e a concentração.

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WhatsApp durante o trabalho pode gerar demissão

Os problemas causados pelo uso do WhatsApp no trabalho têm crescido tanto que, em muitas empresas, já é proibido utilizar o aplicativo durante o expediente, assim como também há a proibição de acessar as redes sociais.

Nas empresas que proíbem o uso do WhatsApp, essa regra deve ficar bem clara para todos os funcionários. Caso um deles insista na utilização do app de mensagens, pode haver uma punição mais branda, para advertí-lo de que a sua conduta está inadequada.

Mas se o trabalhador continuar a não seguir a regra, usando o aplicativo durante o expediente, apesar de já ter sido advertido várias vezes e/ou suspenso, a empresa pode demití-lo por justa causa, uma vez que o seu comportamento não é compatível com o local.

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A demissão por justa causa devido ao uso do WhatsApp também pode acontecer em situações como a divulgação de dados sigilosos da empresa ou a exposição vexatória de um colega de trabalho por meio do app, por exemplo, casos que independem de o funcionário em questão já ter sido advertido ou suspenso.

WhatsApp também pode trazer problemas para o empregador

O empregador também pode ser punido por causa do uso indevido do WhatsApp, como no caso de envio de mensagens após o expediente, solicitando serviços, situação que configura hora extra e pode ser motivo de ação trabalhista.

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Outras situações que podem resultar em processos judiciais contra empregadores são os casos de assédio moral, que muitas vezes acontecem nos grupos do WhatsApp, formados entre funcionários de uma empresa.

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