O Custos das Empresas com Trabalhadores: Fatores a Considerar
Em um mercado laboral cada vez mais competitivo, as empresas precisam estar atentas aos custos associados ao funcionamento do seu negócio. Entre esses custos, estão os relacionados aos funcionários, que podem ser significativos se não forem bem gerenciados. A Confederação Nacional da Indústria (CNI) e o Centro de Microeconomia Aplicada da Fundação Getúlio Vargas (FGV) recentemente publicaram um estudo que revela o alcance desses custos e quais são os principais fatores a considerar.
A Cotação do Trabalhador: Um Estudo de Caso
O estudo Avaliou 34 itens, incluindo encargos e obrigações acessórias, e constatou que a cotação do trabalhador pode atingir 2,83 vezes ou 183% do salário que ele recebe na empresa, caso o vínculo seja de 12 meses. Isso significa que, se um trabalhador tiver um salário mensal bruto de R$ 730, o custo para a empresa seja de R$ 2.067,44.
O Impacto dos Custos sobre a Empresa
Esses custos podem ter um impacto significativo sobre a empresa, especialmente se o vínculo for de longo prazo. Além disso, é importante considerar que esses custos podem variar de acordo com a indústria, a região e o tamanho da empresa.
Fatores que Influenciam o Custo do Trabalhador
O estudo da FGV e da CNI identificou os seguintes fatores que influenciam o custo do trabalhador:
- Doze meses de tempo de serviço, o que aumenta o custo do trabalhador;
- Adicional de férias;
- Vale-transporte;
- INSS do empregador;
- Administração de pena;
- Escrituração de pessoa;
- Licença maternidade;
O Impacto da Extensão do Vínculo
No caso de um vínculo de cinco anos, o custo do trabalhador pode cair para 2,55 vezes o salário, ou 55%. Isso ocorre porque, no prazo mais extenso, o empresário tem mais tempo para dissolver vários gastos, como aviso prévio indenizado, multa do FGTS e investimentos em treinamento e formação.
O Consequência para as Empresas
Esses resultados têm consequências importantes para as empresas, que precisam adaptar sua estratégia para enfrentar esse tipo de despesa. Além disso, é fundamental que as empresas identifiquem e gerenciem esses custos para evitar prejuízos e melhorar a competitividade.
Implicações para as Empresas
A redução dos custos não significa necessariamente reduzir a valorização dos funcionários, mas sim encontrar equilíbrio entre a necessidade de controlar despesas e a necessidade de investir em treinamento e formação para melhorar a produtividade dos funcionários.
Conclusão
Em resumo, o estudo da FGV e da CNI revelou que o custo do trabalhador pode ser significativo e que é fundamental que as empresas gerenciem esses custos para evitar prejuízos. Além disso, é importante considerar a extensão do vínculo e os fatores que influenciam o custo do trabalhador para encontrar um equilíbrio entre a necessidade de controlar despesas e a necessidade de investir em treinamento e formação.
Acessar o Estudo
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