Concurso MEC 2015 vagas para CAPES, FNDE e INEP

Concurso MEC 2015 vagas para CAPES, FNDE e INEP e confira as informações sobre o processo de seleção e saiba mais informações. O Ministério da Educação acabou de declarar que recebeu a autorização do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão para a realização da abertura de alguns processos seletivos com o intuito de contratar funcionário nas áreas de Tecnologia da Informação, Engenharia e Arquitetura de órgãos ligados ao setor.

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Concurso MEC 2015 vagas para CAPES, FNDE e INEP

Concurso MEC 2015 vagas para CAPES, FNDE e INEP abriram inscrições, sendo que os aprovados na seleção do Ministério da Educação terão um contrato válido por cinco anos. A Ministra do Planejamento autorizou a abertura de seleção no MEC para contratação de pessoas para compor o quadro de funcionários do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação – FNDE, Fundação Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES e no Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira – INEP.

Quantidades de vagas desse processo de seleção

Esse processo de seleção existe para o preenchimento de 316 oportunidades que são de cunho temporário, ou seja, que vai ter uma duração pré-definida. No caso dessas vagas o prazo inicial é de seis meses, mas pode ser prorrogado por seis anos. A data de validade do contrato passa a valer desde o dia em que a portaria de convocação do aprovado for publicada.

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Vagas desses concursos públicos

Os contratos vão ser designados a realização de atividades ligadas às áreas de tecnologia da informação, engenharia e de arquitetura em atividades técnicas de complexidade intelectual, atividades técnicas de complexidade gerencial, de tecnologia da informação e de engenharia sênior, além de atividades técnicas de suporte.

Edital do concurso público do MEC

O número de vagas e os locais de preenchimento delas devem ser divulgados somente por meio do edital. O edital deverá ser divulgado somente a partir de fevereiro desse ano. Nesse documento vai constar o prazo mínimo de cada contrato, os salários e a quantidade de vagas por cargo.